Přestaňte říkat “good”
Bohatá slovní zásoba je celoživotní téma a o to více, pokud se přesuneme do cizího jazyka. I já se někdy dostanu do […]
Rubrika: Krystalizace firem a managementu
Krystalizace firem a managmentu
Agresivita ve firmách roste. Jak rozpoznat mikroagresi?
Většina z nás snad stále věnuje péči tomu, aby zbavila svůj slovník urážlivých slov a nevhodných frází. Časem se totiž náš slovník […]
Co je to zaměstnavatelská značka?
Jak si úspěšně vybudovat skvělou zaměstnaneckou značku a šetřit náklady na nábor zaměstnanců, prohloubit loajalitu zaměstnanců a zlepšit celkovou amosféru ve své […]
Jak personalisté čtou Váš životopis? Odhaleno!
Všichni víme, že je nezbytné mít k dispozici impozantní životopis, pokud chceme svou kariéru dostatečně a správně nastartovat. To co většině uchazečů […]
Jak poznat nešťastné a nespokojené zaměstnance? Sledujte těchto 10 varovných signálů!
Věřte nebo ne, není dobré mít ve firmě nešťastné zaměstnance, a to navíc v době, kdy jsou obklopeni řadou atraktivních nabídek práce a […]
Infografika: Tajná formule pro úspěšný nábor zaměstnanců
K získání přílivu kvalifikovaných kandidátů je třeba použít různé kanály, ale víte nebo tušíte, v jaké konkurenci musíte obstát? 226 000 000 vyhledávání […]
Šeptanda vládne HR marketingu. Co o vás říkají vaši zaměstnanci?
Nepochybně všichni víme, že to, co je podáno slovně je nejvlivnější formou sdělení a pokud se navíc týká značky zaměstnavatele má zásadní […]
Kariéra jako předpoklad růstu
… a tím není míněno jen růstu profesního, ale rovněž růstu osobnostního. A abychom mohli kariérně růst, musíme mít pro nás vhodnou […]
Jste lídr nebo následovník?
Být vedoucím nebo manažerem není vůbec snadné. Ti, kteří poskytují efektivní vedení mají určité specifické vlastnosti, které je činí vhodné a kompetentní […]
Jste lídr nebo následovník?
Být vedoucím nebo manažerem není vůbec snadné. Ti, kteří poskytují efektivní vedení mají určité specifické vlastnosti, které je činí vhodné a kompetentní […]