Rubrika: Krystalizace firem a managementu

Dobrý životopis má nejen schopnost vyniknout v hromadě ostatních, ale měl by také působit jako odraz uchazeče, který ho vytvořil. I když […]

Nedostatek kandidátů vede k situaci, kdy kvalita uchazečů nemusí být vždy vhodná. Také jsou situace, kdy sama kvalita společnosti není nejlepší. Poškozená […]

Vzhledem k tomu, že generace babyboomers nám začíná stárnout, generace mileniánů rychle zaujímá své místo na trhu práce. Do roku 2025 budou […]

Celkem Pavel k dnešnímu dni poslal 225 reakcí o zaměstnání, v průběhu posledních pěti měsíců. Tento mrzutý uchazeč o zaměstnání se obává, že […]

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba se vyhnout, když je náhodou potkáte ve svém podnikání. Jsou jimi eustres a […]

Čemu dnes vděčím za to, že jsem tam, kde jsem? Co je ta schopnost, vlastnost, která vás předurčuje k tomu, že nakonec […]

Dnes již bezpečně víme, a to potvrzuje i tato studie: A Winning Approach to Employee Success, že vysoce výkonní zaměstnanci pomáhají týmům […]

Be different… Celý článek: https://www.kmosek.com/be-different/?feed_id=25249&_unique_id=623245d98f804 #Osobnírozvoj Autor: Petr Kmošek

Nové trendy přicházejí a také odcházejí jako mraky na obloze. Aktuálně můžeme pozorovat dva zajímavé trendy v oboru HR, jedním jsou nové technologie […]

Hledám nástupce rodinné firmy „Kdyby se někdo ukázal a rozhodl se koupit naši rodinnou firmu, jedinou jistotu, kterou máte je, že odejde […]