Rubrika: Krystalizace firem a managementu

Je vždy lákavé dělat kompromisy, když jde o screening kandidátů s cílem ušetřit čas při náboru pracovníků, ať už je to na […]

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou strategii. Zde je několik kroků, které můžete podniknout, abyste efektivně zvýšili efektivitu podniku, […]

Sociální média jsou často citována v náboru jako „Další velká etapa“, ale skutečnost je dnes taková, že pouze ¼ kandidátů je umí používat […]

Vědeli jste, že váš úsměv může být ukazatelem toho, jak dlouho budete žít? Úsměv má celkový dopad na vaši aktuální emocionální situaci, […]

V posledních několika letech čelí čím dál více podniků stále větším problémům při získávání a udržení zaměstnanců. Myslím, že některé podniky již […]

Dnešní podnikatelské prostředí je konkurenčnější než kdykoli předtím a nejspíše to tak i zůstane. Proto je tak důležité pečlivě promýšlet svá rozhodnutí […]

Nesčetné studie podložily tvrzení, že pracovníci očekávají něco prospěšnějšího, než je pravidelná výplata za odvedenou práci. Současné úrovně kompenzace a benefitů ukazují […]

Co myslíte? Je těžké být expert! Já myslím, že celkem vyčerpávající. Mohu všechno, jsem totiž expert! Kdo je to expert? Expert či […]

Novým trendem v oblasti HR je určitě integrace ATS a řízení vztahů s kandidáty CRM do jedné velké databáze, která slouží k celému životnímu […]